长沙市劳动跟社会保障局表示，对部门单位违规收取工服费景象将开展考察。
本报5月31日讯 针对劳动听事争议案件回升的局势，湖南省人力资源和社会保障厅本日表示，从今年起至2011年，我省将力争用两年时光，在全省构建起劳动人事争议调停组织和轨制系统。
■记者 刘璋景 实习生 王颜娟 黄恋文
“多少百元一套的工作服，每年换4次，都是员工自己埋单，咱们吃不消。”近日，长沙步行街“李宁”专卖店的店员来电反应，称该店逼迫员工购买“李宁”品牌工作服 gucci官網。
为了贯彻落实《看法》要求，我省将树立构成企事业单位调解、行业调剂、区域调解、街道乡镇和社区调解、国民调解、行政调解等全方位的调解组织网络，筑起处置劳动人事争议的“第一防线”，力争实现50%以上的小额、简略劳动人事争议化解在初期、解决在基层。
长沙市劳动和社会保障局对此表示：员工没有责任为单位的工作服掏钱。给员工制工作服，是用人单位的事。
店方称卖工作服打了折
还有一些在娱乐场所倾销酒水的推销员，例如身份证之类的证件，也在娱乐场所老板手里“捏”着。
在长沙街头的各服务场合，员工简直不不穿工作服的。两位来自张家界的打工者表现，固然本人所在的公司没有请求员工掏钱买衣，然而会收相应的押金，待员工办理完离任手续再退还。“公司收押金的理由是，惧怕员工把工作服破坏或卷走。”
员工得买指定款工作服
部分说法
建劳动争议调崩溃系
21岁的小纯是步行街某“李宁”专卖店导购员。5月26日，她向记者展现了塞满整整一大箱的衣服。“上班两年，工作服换了8套。”小纯指着皮箱里的多款品牌套装说，“这些工作服每套数百元，都是自己掏钱买的。”
未几前，小纯等员工又接到公司要调换新款夏季工作服的告诉。去年夏天的衣服还很新，小纯盼望店方“通融”一下，却被谢绝。公司还划定，员工必需购买本店指定的“李宁”格式唱工装，否则就将面临重罚。“既然是工装，为什么要选这么贵的品牌？公司里有几十名员工，频繁换装可能是为了清算剩货！”一位员工质疑。
我省将用两年时间
跟着劳动人事制度改造的深入和劳动者维权意识的加强，目前各地劳动人事争议案件一直增多，特殊是群体劳动争议处理难度加大。为此，国度人力资源和社会保障部、司法部、全国总工会、中国企业家联合会根据《劳动争议调解仲裁法》，结合下发《对于增强劳动人事争议调解工作的意见》，要求各地防备在前，完美劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。
在位于长沙市中隆国际大厦的李宁(中国)体育用品有限公司湖南区办公室，一位公司员工否认目前在李宁各分店上班须要员工自费购买工作服，在记者筹备进一步懂得具体情形时，该员工称，“负责人不在，不便利接收采访”。随后该公司人事部一位姓王的负责人在电话里向记者表示：“由员工自费购买工作服是不得已而为之。因为员工流动比拟大，好多员工分开时，连服装也带走了，会带来很大的资本散失。”
“店方要求员工购买工作服且常常改换新款式，不买者罚款。”同在步行街的“BEFORE”专卖店员工也碰到了相似懊恼 gucci2012都市慾望官方新款目錄。“刚进公司时，主管通知我量身体，说是要定制工作服，但后来才发明要自己花钱。”来自岳阳的小华说，每年要花1000多元来购买工作服，切实有点吃不消。
依据《劳动合同法》的条款，工作服是单位要求穿的，不是员工自动要穿。即便单位与员工协商后，员工乐意交服装费或服装押金，单位也不能收。由于，“不容许收取任何财物”，实际上是贯串在全部劳动用工进程中的。
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记者调查
记者来到位于步行街南侧的这家“李宁”专卖店，记者表示有亲戚要来找工作，一名女主管先容了公司的相关录用制度：“同一着装是必须的，而且服装都是打折后卖给员工的，他们自己平时也能够穿，很划算。”
员工没有任务买工作服
■记者 刘璋景
通过访问，记者发现，目前很多企事业单位均采用由员工自费方法购置工作服，对此劳动部门表示分歧理。
怕员工损坏工作服，单位还收押金
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